Корпоративное страхование жизни, в развитых странах (Евросоюз и США), является эффективным инструментом удержания персонала и входит в предлагаемый сотрудникам социальный пакет.
   Программы корпоративного накопительного страхования жизни являются одним из наиболее перспективных методов удержания и мотивации квалифицированных сотрудников.

   Основным преимуществом корпоративного страхования жизни является наличие накопительного счета у каждого сотрудника, сумма на котором постоянно увеличивается. Чем больше лет проработает сотрудник, тем большая сумма аккумулируется на его счету. Работодатель может составить список страхуемых рисков и установить, будет ли страховая сумма фиксированной или же она будет накапливаться при перечислении на счет сотрудника до 15% от размера его заработной платы (максимальное значение, которое предприятие может относить на валовые расходы и уменьшать таким образом размер налога на прибыль). В случае увольнения застрахованного сотрудника работодатель может получить всю сумму страховки по окончании срока действия полиса или распределить ее между остальными застрахованными сотрудниками.
   Большинство страховщиков предлагают своим клиентам стандартные пакеты по страхованию жизни, которые включают накопительные программы на длительный срок с выплатой после окончания действия полиса.
   При необходимости удержания специалиста на предприятии используется так называемая программа "золотые наручники". Продукт предусматривает, что застрахованный может получить накопленные средства лишь после окончания определенного срока работы в компании или выполнения поставленных перед ним задач.
   Так же одной из наиболее популярных страховых программ являются так называемые "золотые парашюты". Такая страховка используется, когда компания стоит перед необходимостью сокращения штатов и выплаты компенсаций. При этом такой полис можно использовать для того, чтобы не допустить перехода сотрудника к конкурентам, когда в трудовом контракте заранее определено условие, по которому сотрудник после увольнения получает страховку, однако обязан не занимать аналогичные должности в конкурирующих компаниях на протяжении нескольких лет. В том случае, если сотрудник, проработав весь срок действия полиса, не увольняется, страховое возмещение получает владелец предприятия.

   Выгоды программ корпоративного страхования жизни:

   Для работодателя:
   - конкурентные преимущества при найме высококвалифицированных специалистов за счет их дополнительного материального поощрения;
   - удержание ключевых сотрудников в условиях значительной конкуренции на рынке труда;
   - заинтересованность персонала в длительной работе на предприятии;
   - гибкая система вознаграждения сотрудников;
   - уменьшение текучести кадров;
   - стабильная работа команды;
   - повышение имиджа компании;
   - налоговые льготы;
   - экономия (накопление) средств в случае увольнения сотрудника: накопленная сумма может быть использована по усмотрению предприятия – распределена между оставшимися сотрудниками, перераспределена в пользу нового сотрудника либо возвращена обратно в предприятие.

   Для сотрудника:
   - психологический комфорт от признания ценности сотрудника для компании;
   - уверенность в будущем;
   - социальная защита сотрудников и их семей;
   - получение значительной суммы денег в собственное распоряжение после окончания срока действия договора долгосрочного страхования жизни;
   - страхование жизни может быть использовано в случае получения банковского кредита.